まず社内で試す型
会社が嫌なんじゃない。今の席が合っていない。
会社や業界そのものは否定していないけれど、今の仕事内容や配属が合っていないタイプ。転職の前に試せる手が残っています。
詳しい解説
なぜこの結果になったか
今の職場に一定の期待が残っていて、環境を丸ごと変えることへの抵抗も強い。相談できる相手も社内にいる。この状態で転職を先に検討すると、「別に会社が嫌なわけじゃないんだよな」という違和感が最後まで残りやすいです。
今どういう状態か
しんどさの原因が「会社」ではなく「今の役割・上司・業務内容」にある場合、席を替えるだけで解決することがあります。ところが多くの人は、そこを試さずに転職か我慢の二択で考えてしまいます。実際には、異動申請・社内公募・職種転換という中間の選択肢があります。
ここから何が変わりうるか
社内で動くメリットは、積み上げた信用と待遇を持ち越せることです。転職ではゼロから証明し直すことになるものが、社内なら「あの人なら」で通ることがあります。転職はいつでもできます。順番として社内を先に試したほうが、取り返しがつきます。
今やること
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避けたいこと
- 「どうせ変わらない」と決めつけて、相談もせずに我慢を続けること。伝えていない希望は、存在しないものとして扱われます
- 異動の希望を、今の部署への不満としてだけ伝えること。「やりたいこと」の形にしたほうが通りやすいです
次の一歩
まず人事制度を確認してください。社内公募があるなら、次の募集タイミングを調べるところから始められます。並行して外の求人を眺めておくと、社内で動くときの判断材料にもなります。
よくある疑問
異動希望を出したら、評価が下がりませんか。
会社の文化によって差が大きい部分です。まずは制度としての建前を確認し、そのうえで実際に異動した人がどう扱われたかを社内で聞くのが現実的です。一般論では判断できません。
社内で動くのは逃げでしょうか。
合わない席から合う席へ移ることは、逃げというより配置の修正です。同じ会社の中で成果が出る場所に移れるなら、会社側にとっても損ではありません。
6つのタイプ
他のタイプも読めます。自分に当てはまる要素は、複数のタイプにまたがることがよくあります。
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この診断についての注意
この診断は、考えを整理するきっかけを提供することを目的とした参考情報です。医療・法律・労務に関する専門的な判断や、個別の状況への助言を行うものではありません。
結果は回答内容から機械的に算出したもので、あなたの能力や適性を評価するものではありません。当てはまらないと感じた場合は、他のタイプの内容も参考にしてください。
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